福建机关党建网讯  为进一步深化模范机关建设工作，上杭县直机关党工委通过“五抓五促”实现党建与业务的有机融合、协调并进，从“两张皮”到“双提升”，县直机关党工委在打造模范机关建设上多角度精准发力、多角色因地施策，施行“五项措施”打造政治过硬、思想过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬的模范机关。

一是抓目标导向，促模范机关创建绘就“新蓝图”。县直机关党工委在充分调研论证的基础上，出台《关于开展“强化党建引领，争当红土先锋”创建“五个过硬”模范机关的实施方案》，将创建“政治过硬、思想过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬”模范机关五个方面主要目标，细化为15个小指标，对每个小指标都进行量化、提出明确具体的要求和实施步骤，使模范机关创建工作方向明确、抓手有力、操作性较强、衡量值清晰。督促县直各部门单位针对实施方案列出时间表和路线图，一项一项抓好落实。

二是抓基层基础，促组织作用发挥提上“新水平”。从县直机关各基层党支部的基础性工作入手，深入开展机关党支部“达标创星”活动，按照“巩固先进、推进一般、整顿后进”的工作要求，推进党支部标准化、规范化、信息化建设，经党工委初评，确定电信公司等10个党支部为“先进”党支部。认真落实《关于进一步抓好党支部工作条例落实工作的通知》要求，班子成员每人确定1个党支部特别是后进党支部作为联系点，每年至少深入联系点2次，帮助解决1－2个突出问题；着力培育“红领行动”党建品牌，结合县直机关实际，强化机关党建综合示范点的培育，每年确定一批机关党建“先锋”工程试点单位，着力培育高标准、高水平、特色鲜明的基层党建“先锋”工程。引导激励广大党员在乡村振兴、疫情防控、项目建设、为民办实事上走在前、作表率，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。

三是抓业务融合，促服务质量提升实现“新突破”。县直机关党工委把模范机关创建同各部门单位业务相结合一并推进、融合开展，纳入到党建目标管理考评和全面从严治党检查中，同业务工作同部署、同督促、同检查，通过创新党建考评方式方法破解业务工作难题，用严、细、实的标准，以模范机关的政治、思想、组织、队伍、业绩的全面过硬，引领业务工作的健康开展。

四是抓典型培育，龙8娱乐安全上网导航：促党建示范引领迈上“新台阶”。广泛宣传交流县直各部门单位开展模范机关创建的经验做法和体会，先后推出县行政服务中心、县税务局、县委组织部等示范点，并通过多种媒体渠道进行广泛宣传，营造比学赶超的浓厚创建氛围。全年机关各级党组织共有20多篇党建创新类文章在《闽西党旗红》等新闻媒体上刊发推介，居全市前列。其中，县人民法院古田人民法庭“党徽映天平”党建品牌创建工作获省法院主要领导批示肯定，同时经验做法入选全国法院系统党建创新优秀案例。

五是抓考核督导，促主体责任落实取得“新进展”。县直机关党工委压实模范机关创建责任体系，构建“五位一体”创建工作责任体系，建立健全县直单位党组（党委）书记、分管领导、班子成员、党支部书记、专职党务工作者抓创建工作责任。由县直机关党工委牵头组建7个检查组，对31家县直单位党组（党委）模范机关创建工作情况进行检查，及时梳理形成“问题清单”反馈给被检查单位，并跟踪督促落实问题整改，促进县直机关基层党组织将模范机关建设工作做在平常。（上杭县直机关党工委）